年初以来,喀喇沁旗小牛群镇聚焦村“两委”班子换届和村级后备干部队伍建设,坚持“四个抓好”,着力打造一支数量充足、素质优良、结构合理的村级后备干部队伍。
抓好精准选拔。积极探索建立村级后备干部选拔任用机制,制定村级后备干部选任标准,在学历、能力、年龄和具体表现等方面作出明确规定。各村通过“两推一公示”的选拔方式,重点在回乡大学毕业生、致富能手、复员军人、农村优秀人才中按照标准选拔村级后备干部。目前,共选拔村级后备干部106名。
抓好思想教育。采取集中学习和自主学习相结合、理论学习和实践工作相结合、专题培训与综合考试相结合的方式,将后备干部培训列入镇村干部培训计划,建立联系村级后备干部机制,采取“镇干部+村干部+后备干部”的结对方式,从思想态度、业务知识、工作能力等方面进行“一对一”帮带培养,促使后备干部快速成长。
抓好实践检验。根据后备干部成熟度和村级班子建设实际需要,为政治素质好、工作能力强、成绩突出、群众公认的村级后备干部搭建成长阶梯进行重点培养,有针对性地让后备干部实践锻炼,让他们参与美丽乡村建设、脱贫攻坚、产业结构调整、治安调解、精神文明创建等方面的工作,提前进入角色,在实践中学习,在锻炼中提高,确保后备干部留得下、用得上。
抓好动态管理。建立村级后备干部动态考核管理机制,按照年龄、文化程度、特长等进行分类建档,准确掌握后备干部的基础数据,健全村级后备干部信息库。针对后备干部日常表现和学习中存在的不足,由培养联系人及时进行谈心谈话,关心了解他们的工作、学习和生活情况。