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为进一步贯彻落实上级纪委把纪律和规矩挺在前面的要求，掌握运用监督执纪四种形态，切实转变执纪理念和方式，注重抓早抓小，运用约谈等批评教育手段，把咬耳扯袖、红脸出汗成为常态落实到具体工作中，以严明的纪律..

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早提醒早预防河北街道分层次分岗位开展约谈

发布时间：2016年09月23日点击率：718次共有0条评论

　　为进一步贯彻落实上级纪委“把纪律和规矩挺在前面”的要求，掌握运用监督执纪“四种形态”，切实转变执纪理念和方式，注重抓早抓小，运用约谈等批评教育手段，把咬耳扯袖、红脸出汗成为常态落实到具体工作中，以严明的纪律体现对党员干部的严格要求和关心爱护。

　　年初以来，河北街道党工委、纪工委开展了分层次分岗位约谈。由党工委书记对班子成员开展约谈，班子成员对分管站所办负责人进行约谈。另外，党工委书记还对街道各村党总支书记开展约谈。一级约谈一级，一级抓一级，约谈工作层层开展。街道纪工委针对几个关键的时间节点对街道、村（社区）干部开展约谈，比如在“十个全覆盖”期间，针对群众反映的相关问题，纪工委书记单独对村干部进行约谈，抓早抓小，能解决的问题直接解决，让矛盾化解在萌芽阶段；针对目前正在开展的脱贫攻坚工作，以上级通报的扶贫领域腐败问题的典型案例做为警示，要求机关干部、村（社区）干部要认清形势，在今后的工作中，尤其是在脱贫攻坚工作上要严格要求自己，也要管好身边人，保证自己和身边的人不触碰纪律的高压线，同时也要敢担当、敢作为，努力带领广大群众脱贫致富。年初以来，河北街道党工委书记共约谈16人次，纪工委书记共约谈12人次。（苏晶莹于海杰）